咱们小学开学报道时，哪怕暑假作业还没抄完，但新学期新气象，总归是高兴的。

球队们也一样，不管上赛季啥水准，至少新赛季媒体日时都是喜气洋洋的，你们瞧湖人那三傻都笑的满脸褶子呢！

唯独一支球队例外。

用名记Spears的话来说，太阳的媒体发布日，是他自1999年以来参加过的最悲伤的一次媒体发布日，感觉像是在参加一次葬礼。

如果你仔细打量他们每个人的面部表情，似乎都写着“不是很熟”、“别来沾边”。

中国人常讲‘一鼓作气’，看太阳这面相，跟冠军怕是没多大联系了。

说起来，太阳是把内乱能踩的雷都踩了：老板失德即将卖球队，将帅不合冷战小半年，功勋核心申请离队...

每一个单独拉出来都能让更衣室爆炸，太阳搁这开心消消乐，自我湮灭呢。

太阳的死气沉沉，管理层的精明与傲慢，要背95.27%的锅。

新赛季在即，克劳德却提出了交易申请离队，这就很让人费解。他是球队核心轮换之一，这两个赛季在太阳，帮助球队打出115胜39负的战绩，按理说不该存在“被边缘化”所以选择离开的情况。

核心矛盾还是因为钱。

克劳德本来希望能和太阳续约的，最多可以得到4年5830万美元的合同。但太阳并不想给已经32岁的克劳德这么多钱，甚至告知克劳德下赛季可能会丢掉首发位置，明晃晃逼他自己走人。

克劳德气不过，直接宣布走人

准备去“迈阿密养老院”找巴特勒再续前缘

为了压价而PUA球员，克劳德并不是第一位受害者。

比如艾顿，虽然留队了，但一点也没忘记自己这一年来的委屈，直接在媒体日上爆料：他从休赛期开始后，就再也没和主帅蒙蒂说过话。

他还强调，自己现在只想着工作，打球不是为了自己，而是为了工作。

一点场面话也没有，没有高大上的精神，没有为队友、为荣耀的态度，当一名球员说话像个“社畜”时，你还会期待他对比赛有什么激情呢？

可艾顿，曾经是那么活力满满的一个孩子呀！

艾顿是2018届的状元，同届的高顺位新秀都早早拿到了顶薪合同，唯独他没有，而且太阳管理层压根就没有将他视为顶薪球员。

最终是太阳匹配了步行者的4年1.33亿，才算不得以给了艾顿顶薪，但也比提前续约少了1年3000万美元，这样的轻视很难不让艾顿对太阳有偏见。

西部半决赛被主教练按在板凳上，甚至被蒙蒂指着鼻子骂；球队管理层揶揄他不算球星，《Arizona Sports》更是透露，太阳觉得有保罗在，麦基或者比永博都能顶替艾顿，没人认可他的价值。

去年季后赛艾顿场均可以贡献17.9分8.9篮板1.7助攻，命中率64%+50%，效果相当好。当时保罗还劝他，希望他能降薪留队，为球队夺冠做牺牲。

但保罗这个大哥平日里并不怎么照顾艾顿，顿宝会听得进去他的话吗？

太阳此前打总决赛时，艾顿已经拿下了21分19个篮板，差一个篮板就可以完成总决赛20+20的数据，结果被保罗给抢走了。虽然赛后炮哥道了歉，但心中的疙瘩恐怕很难一时解开。

所以艾顿和球队续约难的时候，帕金斯就出面驳斥保罗。他指责保罗与管理层是一丘之貉，并强调：“保罗没有帮艾顿拿到顶薪合同，所以，我猜保罗是故意的，他自己想拿大合同。”

别说是克劳德或者艾顿，就连当家核心布克，太阳管理层也忍不住要PUA一下。

太阳在续约布克时，总经理詹姆斯琼斯非要补充一句：“布克能成长起来都是因为保罗与布里奇斯。才成为了联盟的超级明星，任何一个球员向我们保证他能兑现自己的天赋我们都不会相信，布克也是一样。”

气的布克回怼了管理层：“就像你说的我没有天赋，但是不幸的是，我打出来了，而且还带领你们进入了总决赛。”

但他为了和气生财，还是删掉了这条推特。

试想一下，一个团队里，管理层为了掌握话语权，更好控制员工，多次出言打击对方，压制其自信；员工内部勾心斗角，为了各自的利益打小算盘；整个公司还刚刚被监管查封...

这样的队伍，再合理的配置，心不在一条船上，也很难成事啊！